【事例】不貞行為を理由とする損害賠償請求を受けた事案において、判決で請求棄却が認められた事例

【相談前】
相談者（女性）と相手方（男性）は、同じ職場の上司・部下の関係にありました。
相談者は相手方である上司から、上司の配偶者が他の男性と不倫をしている疑いがある等の相談を日ごろから受けたり、一緒に仕事をしていくなかで、徐々に親密な関係に発展していく。
ある日、上司の配偶者が代理人弁護士とともに突然相談者の職場に訪れ、不倫していることを認めろ、慰謝料を支払えといった要求を突き付けられる。
対応に困った相談者から相談を受け、対応について受任する。

【相談後】
受任後、上司の配偶者から相談者に対し、不貞慰謝料として金220万円の支払を求める訴訟が提起されました。
相談者の相手方である上司から配偶者の不貞に関する事情を詳細に聞き取るとともに、上司の配偶者と他の男性の関係性が相当程度親密であることが伺えるLINEのやりとりを証拠として揃えることができたため、訴訟では、相談者が親密な関係にいたる相当以前の段階で既に夫婦関係は破綻していたという方針で進めました。
上司の配偶者は自らの不貞は一切認めませんでしたが、裁判の本人質問の場では、提出した証拠と供述の矛盾点を的確に指摘し、判決において請求棄却が認められました。

【先生のコメント】
相手方女性は自らの離婚を有利に進めるべく、相談者の不貞関係の証拠として探偵をつける等入念な準備をしていましたが、こちらも丹念に証拠を精査したうえで尋問に臨んだ結果、依頼者に有利な内容の判決が認められました。